Nabór na stanowisko pracownika socjalnego

Pniewy, 10.10.2023 r. 

Dz.O.-A.1100.3.2023.EL

Ogłoszenie 

Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Pniewach

ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko 

pracownika socjalnego w  Dziale Pomocy Społecznej i Środowiskowej

1. Nazwa stanowiska i wymiar czasu pracy:

a) Pracownik socjalny,

b) pełny wymiar czasu pracy,

c) przewidywany czas zatrudnienia na stanowisku od 01 stycznia 2024 r.,

d) pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony.

2.Wymagania niezbędne, które musi spełnić osoba ubiegająca się o w/w stanowisko:

a) jest obywatelem polskim,

b) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni  praw   publicznych,

c) nie  była  skazana  prawomocnym  wyrokiem  sądu  za  umyślne  przestępstwo  ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

d) posiada kwalifikacje zgodne z  art. 116 oraz art. 156 ustawy o pomocy społecznej,

Art. 116. 1. Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków: 

1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; 

2) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej; 

3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: a) pedagogika, b) pedagogika specjalna, c) politologia, d) polityka społeczna, e) psychologia, f) socjologia, g) nauki o rodzinie; 4) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3. 
(t.j. Dz.U.2023 poz.901)

e) cieszy się nieposzlakowaną opinią,

f) znajomość przepisów prawnych z zakresu  pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego oraz uregulowań prawnych dotyczących ochrony danych osobowych,

3.Wymagania dodatkowe:

a) odpowiedzialność, rzetelność, dyskrecja, samodzielność, komunikatywność, 

b) umiejętność   prawidłowego   redagowania   pism   oraz   umiejętność   samodzielnego pozyskiwania informacji niezbędnych do wykonywania zadań,

c) umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem,

d) biegła znajomość obsługi sprzętu komputerowego,

e) doświadczenie w tworzeniu i realizacji projektów dofinansowanych ze źródeł zewnętrznych.

f) umiejętność dobrego radzenia sobie w sytuacjach z trudnym klientem.

4. Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:

Wykonywanie zadań pracownika socjalnego wynikających z aktualnie obowiązującej ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, w szczególności:
a)     praca socjalna;

b)     przeprowadzanie wywiadów środowiskowych;

c)     udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;

d)     dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych,           a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia                         z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń; 

e)     udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe; 

f)      pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;

g)     pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych                 w zaspakajaniu potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;

h)     współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania                      i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;

i)       współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrażaniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia,

j)       współuczestniczenie w opracowaniu wniosków i realizacja projektów dofinansowanych ze źródeł zewnętrznych,

k)      realizacja procedury Niebieskiej Karty,

l)       współpraca z Zespołem Interdyscyplinarnym d.s. przeciwdziałania przemocy w rodzinie,

m)   inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych; 

n)     udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy; 

o)     wykonywanie zastępstwa służbowego w czasie nieobecności pracowników socjalnych;

p)     przygotowywanie i przekazanie dokumentacji spraw zakończonych do składnicy akt;

q)     prowadzenie innych zadań zleconych przez Kierownika związanych                                            z działalnością Ośrodka.

5. Wymagane dokumenty:

a) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o pracę, 

b) życiorys (CV),

c) list motywacyjny,

d) kserokopie dyplomu potwierdzającego posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych     do  wykonywania pracy  na  określonym  stanowisku,  

e) oświadczenie: 

- o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 

- że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz  o korzystaniu z pełni praw publicznych,

- zgodnie z art. 6 ust.1 lit a i c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z  dnia  27  kwietnia  2016r.  (Dz.  Urz.  UE  L 119  z  04.05.2016)  wyrażam  zgodę  na przetwarzanie  danych  osobowych  zawartych  w  mojej  ofercie  pracy  dla  potrzeb aktualnej i przyszłej rekrutacji. 

Dokumenty i oświadczenia powinny być własnoręcznie podpisane.

Wymagane dokumenty w zaklejonych kopertach z dopiskiem 

„Oferta  kandydata  na  stanowisko pracownik socjalny  w  Dziale Pomocy Społecznej                                i Środowiskowej” 

należy  składać  osobiście w Ośrodku Pomocy Społecznej w sekretariacie lub  przesłać drogą pocztową na adres: 

Ośrodek Pomocy Społecznej ul. Wolności 1, 62-045 Pniewy

do dnia  15.11.2023 r. do godz. 10:00. 

Dodatkowe informacje: 

­ nie  ma  możliwości  przyjmowania  dokumentów  aplikacyjnych  drogą  elektroniczną,                         z  wyjątkiem   dokumentów   opatrzonych   bezpiecznym   podpisem   elektronicznym weryfikowanym   przy   pomocy   ważnego   kwalifikowanego   certyfikatu   (zgodnie z ustawą o podpisie elektronicznym),

­ aplikacje,  które  wpłyną  do  Ośrodka  po  wyżej  określonym terminie  nie  będą rozpatrywane,

­ kandydaci, którzy nie spełnią wymagań formalnych zostaną poinformowani drogą mailową lub pisemnie.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy 

Zgodnie  z  art.  13 rozporządzenia  Parlamentu  Europejskiego  i  Rady  (UE) 2016/679 z  dnia  27 kwietnia  2016  r. w  sprawie  ochrony  osób  fizycznych  w  związku  z  przetwarzaniem  danych osobowych  i  w  sprawie  swobodnego  przepływu  takich  danych  oraz  uchylenia  dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informuję, iż:

Administratorem  Państwa  danych  osobowych  przetwarzanych  w  Ośrodku Pomocy Społecznej w Pniewach jest Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej, ul. Wolności 1, 62-045 Pniewy.

1. Jeśli  mają  Państwo pytania  dotyczące  sposobu  i  zakresu  przetwarzania  danych osobowych  możecie  Państwo  skontaktować  się  z  Inspektorem  Ochrony  Danych: Robert   Józefowicz,   kontakt   listowny   na   adres   Administratora   lub   email: iod@itmediagroup.pl

2. Pani /Pana  dane  osobowe  będą  przetwarzane  w  celu  zapewnienia  skutecznej procedury  naboru  pracowników  do  Ośrodka Pomocy Społecznej,  na  podstawie przepisów  prawa:  ustawy  z  dnia  26  czerwca  1974  r.  Kodeksu  Pracy, ustawy  z  dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych.

3. Dane    osobowe    zawarte    w    dokumentach    aplikacyjnych,    których    podanie jest obowiązkowe tj.: 

­ imię  i  nazwisko,  miejsce  zamieszkania,  wykształcenie,  przebieg  dotychczasowego zatrudnienia   będą   przetwarzane   w   celu   wypełnienia   obowiązku   prawnego wynikającego  z  art. 221  §  1  Kodeksu  pracy,  którym  jest  przeprowadzenie  procesu rekrutacji.

- oświadczenie   o   posiadaniu   pełnej   zdolności   do   czynności   prawnych   oraz korzystaniu z  pełni  praw  publicznych  i  o  braku  skazania  prawomocnym  wyrokiem sądu  za  umyślne  przestępstwo  ścigane  z  oskarżenia  publicznego  lub  umyślne przestępstwo skarbowe wynikające z art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych

 - informacja  o  niepełnosprawności.  Jej  podanie  jest  nieobowiązkowe,  ale  konieczne, aby  skorzystać  z  uprawnienia,  o  którym  mowa  w  art.  13a  ust.  2  ustawy  z  dn. 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (pierwszeństwo w zatrudnieniu).

4. Dane osób, niezakwalifikowanych do rekrutacji, będą usunięte po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane. Dane osób zakwalifikowanych, po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane będą przetwarzane do celów archiwalnych i przechowywane przez  okres  niezbędny  do  zrealizowania  przepisów  dotyczących  archiwizowania danych  obowiązujących  u  Administratora  zgodnie  z  obowiązującymi  przepisami prawa.

5. W  związku  z  przetwarzaniem  danych  osobowych  przysługują  Państwu  następujące uprawnienia:  prawo  dostępu,  w  tym  prawo  do  uzyskania  kopii;  prawo  do  żądania sprostowania;  prawo  do  żądania  usunięcia  danych  osobowych;  prawo  do  żądania ograniczenia   przetwarzania   danych   osobowych;   prawo   do   przenoszenia   danych; prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych.

6. W przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody, przysługuje Państwu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie.

7. W  przypadku  powzięcia  informacji  o  niezgodnym  z  prawem  przetwarzaniu danych osobowych,  przysługuje  Państwu  prawo  wniesienia  skargi  do  organu  nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych.

8. W  sytuacji,  gdy  przetwarzanie  danych  osobowych  odbywa  się  na  podstawie  zgody, podanie przez Państwa danych osobowych ma charakter dobrowolny.

9. Podanie  przez  Państwa  danych  osobowych  jest  obowiązkowe,  w  sytuacji  gdy przesłankę  przetwarzania  danych  osobowych  stanowi  przepis  prawa  lub  zawarta umowa.

10. Państwa  dane  mogą  być  przetwarzane  w  sposób  zautomatyzowany  i  nie  będą profilowane. 

                                                                                                                  Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej 

                                                                                                                                         w Pniewach 

                                                                                                                                  Bernadeta Markiewicz